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北京大学汇丰商学院领导力研究中心执行主任
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选人才就像交朋友,交不好,就是臭味相投!

转载 2019-12-14 17:19:58
百度   二是党建工作的重点难点问题迫切需要我们运用“两论”蕴涵的马克思主义立场观点方法去破解。

求解:怎么考查都找不到毛病的人,用起来就出了问题,看人总是看走眼,我该怎么办?

点睛:看不准一个人的时候,看他的家人;看不透一个人的时候,看他的朋友。

选人才就像交朋友,交得好,叫志同道合;交得不好,就成了臭味相投了。你作为选人才的“伯乐”,最后是与“千里马”志同道合,还是与 “癞蛤蟆”臭味相投,还要看你的眼力!

有人相马常常看走眼,结果是拉回来了一头驴。曾经的索尼就是这么一个看走眼的相马师。89年索尼收购哥伦比亚,砸重金请来了彼得斯—一一个低学历的发型师和古伯——一位高学历的败家子。结果这两位“稀有人才”整天不务正业,挥霍无度,给索尼创造了个“历史上日本公司公布的亏损之最”。

那作为企业的“伯乐”,如何才能不看走眼呢?看不准一个人的时候,看他的家人;看不透一个人的时候,看他的朋友。为啥?物以类聚,人以群分嘛。摸清了他身边人,他有几斤几两你还称不出来?

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